اسلام آباد:
ٹیکس افسران کو نقد کارکردگی کے مراعات دینے کے لئے ایک نئی جبری درجہ بندی کی حکومت کو نافذ کرنے کے بعد ، وزیر اعظم شہباز شریف نے اس نظام کو دوسرے سول سروس گروپوں تک بڑھانے کا فیصلہ کیا ہے۔ مقصد یہ ہے کہ اضافی سہولیات کو افسران کے ذریعہ فراہم کردہ کام کی سالمیت اور معیار کے ساتھ سیدھ میں لانا ہے۔
پرفارمنس پر مبنی حکومت کو پہلی بار فیڈرل بورڈ آف ریونیو (ایف بی آر) میں گذشتہ ہفتے متعارف کرایا گیا تھا جب یہ انکشاف ہوا تھا کہ 98 فیصد ٹیکس افسران کو پرانے نظام کے تحت یا تو “بقایا” یا “بہت اچھا” قرار دیا گیا ہے۔ تنقیدی خدمات ، خاص طور پر ایف بی آر اور پاکستان انتظامی خدمات (پی اے) کے افسران ، اپنی معیاری تنخواہوں کے علاوہ پہلے ہی کارکردگی کے الاؤنس وصول کرتے ہیں۔ تاہم ، یہ الاؤنس روایتی طور پر اصل کارکردگی یا آؤٹ پٹ میں فیکٹرنگ کے بغیر یکساں طور پر تقسیم کردیئے گئے ہیں۔
وفاقی اور صوبائی حکومتوں کے ملازمین بھی اپنے بنیادی تنخواہ پیکیجوں کے اوپری حصے میں 150 ٪ ایگزیکٹو الاؤنس کھینچتے ہیں۔ ایف بی آر کا خیال یہ تھا کہ میدان میں اپنے تمام افسران کو یہ الاؤنس دینے کے بجائے ، انہیں ان کی کارکردگی اور ساکھ کی بنیاد پر درجہ بندی کرنا چاہئے۔
کارکردگی کی تشخیص کا نیا فریم ورک ایف بی آر کے چیئرمین راشد لنگریال کے وسیع تر تبدیلی کے ایجنڈے کے حصے کے طور پر ڈیزائن کیا گیا ہے۔ اس حکومت کے تحت ، افسران کو ہم مرتبہ پر مبنی نظام کے ذریعے درجہ بندی کیا جاتا ہے ، اور صرف 20 ٪ اداکار چار اضافی ماہانہ تنخواہوں کے اہل ہیں۔ اس کے برعکس ، کم سے کم پرفارم کرنے والے افسران کو کوئی اضافی معاوضہ نہیں ملے گا۔
وزیر اعظم شہباز شریف نے پی اے ایس جیسی دیگر بڑی خدمات کو شامل کرنے کے لئے اس نظام کو وسعت دینے کے فیصلے کا اعلان کیا ، جو زیادہ تر وفاقی وزارتوں اور صوبائی انتظامیہ ، اور پولیس سروس کی کارروائیوں کی نگرانی کرتا ہے۔ سرکاری عہدیداروں نے کہا کہ یہ اعلان ایف بی آر مینجمنٹ سسٹم کے افتتاح کے دوران کیا گیا تھا۔
حکومت جلد ہی کسی کمیٹی کو دوسرے سول سروس گروپوں میں انعام کے نئے نظام کے طریقوں کو حتمی شکل دینے کے لئے مطلع کرے گی۔
نئے سسٹم کے تحت ، یہاں تک کہ ایک گریڈ 21 افسر کا بھی ایک ہی عہدے کے ساتھیوں بلکہ جونیئر گریڈ 17 کے افسران کے ذریعہ بھی تشخیص کیا جاتا ہے ، جن میں گریڈ 17 کے افراد بھی شامل ہیں۔ سالمیت اور کام کے معیار پر تشخیصی معیار کا مرکز۔
وزیر اعظم کو بریفنگ دی گئی کہ پچھلی پرفارمنس مینجمنٹ حکومت متروک ہوگئی ہے ، جس میں 98 فیصد افسران نے گذشتہ سال اعلی درجہ بندی حاصل کی تھی۔ ان میں سے 58 ٪ کو “بقایا ،” نشان زد کیا گیا تھا ، اور 39 ٪ کو “بہت اچھے” کے طور پر نشان زد کیا گیا تھا۔ صرف ایک افسر کو “اوسط” درجہ بندی ملی ، جس میں تشخیص کے عمل میں اعتراض کی کمی کی تجویز پیش کی گئی۔
اگرچہ نیا نظام بھی کچھ حد تک سبجیکٹویٹی رکھتا ہے ، لیکن اس میں واضح اور پیمائش کرنے والے معیارات متعارف کروائے جاتے ہیں۔ افسران اپنے اسکور کی بنیاد پر ایک سے چار اضافی ماہانہ تنخواہوں کے درمیان کما سکتے ہیں ، جبکہ ایف بی آر ہیڈ کوارٹر میں پوسٹ کیے گئے ان کے 140 ٪ ایگزیکٹو الاؤنس کو کارکردگی کے انعامات سے کٹوتی ہوگی۔ وزیر اعظم کو بتایا گیا کہ افسران کی کارکردگی کا تعین کرنا ایک چیلنج رہا ہے ، جس کے لئے نئے نظام کو ختم کرنے کی ضرورت ہے۔
نئی حکومت کے تحت ، ہر چھ ماہ میں ہر چھ ماہ میں ایک گمنام ، جبری درجہ بندی کی تشخیصی نظام کے ذریعے 45 ساتھیوں کا جائزہ لیا جاتا ہے۔ اس ماڈل کی ایک تنقید یہ ہے کہ اس نے ان افسران کی تعداد کو ڈھک لیا ہے جن کو 20 ٪ پر اعلی اداکاروں کے طور پر درجہ بندی کیا جاسکتا ہے ، جس سے زیادہ سے زیادہ انعامات کی اہلیت کو محدود کیا جاسکتا ہے۔ تاہم ، یہ 98 ٪ افسران کو بقایا اور بہت اچھا قرار دینے کے خلاف بھی ایک چیک ہے۔ ایف بی آر کے چیئرمین نے بتایا کہ اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے افسران کو انعام دینے کے لئے ایک اعلی طاقت والی ترغیبی حکومت رکھی گئی ہے۔
ڈیجیٹل پرفارمنس مینجمنٹ رجیم کو ایک جامع فریم ورک کے ساتھ لانچ کیا گیا ہے۔ آفیسر کی سالمیت کا اندازہ گمنام درجہ بندی کے ذریعہ کیا جاتا ہے ، جبکہ کام کے معیار کو تکنیکی پینل اور ہم مرتبہ جائزوں کے دوسرے دور کے ذریعہ فیصلہ کیا جاتا ہے جو قابلیت اور کام کی اخلاقیات کی جانچ کرتے ہیں۔
81 ٪ اور 100 ٪ کے درمیان اسکور کرنے والے افسران چار اضافی تنخواہوں کے اہل ہوں گے ، لیکن یہ افرادی قوت کے 20 ٪ تک محدود ہوگا۔ 61 ٪ اور 80 ٪ کے درمیان اسکور کرنے والوں کو تین اضافی تنخواہیں ملیں گی۔ 41 ٪ اور 60 ٪ کے درمیان اسکور دو تنخواہوں کے لئے اہل ہے۔ 21 to سے 40 ٪ ایک تنخواہ حاصل کرتا ہے ، جبکہ 20 ٪ سے کم اسکور کرنے والوں کو کوئی اضافی فائدہ نہیں ملتا ہے۔
نیا نظام چھ ماہ کے چکر پر چلتا ہے۔ ایک اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والا افسر اس عرصے کے دوران اضافی تنخواہ میں 2.4 ملین روپے تک کما سکتا ہے۔ اس کے برعکس ، ایک گریڈ 17 آفیسر اس وقت چھ ماہ میں 600،000 سے بھی کم کماتا ہے ، جو ایگزیکٹو اور دیگر الاؤنس کو چھوڑ کر ہے۔
نئی کارکردگی کے انعامات کے ساتھ ، سرکاری ملازمین کی گھریلو تنخواہوں میں نمایاں اضافہ متوقع ہے۔ گریڈ 17 افسر کی ماہانہ تنخواہ 71،000 روپے سے بڑھ کر 356،000 روپے ہوگئی۔ گریڈ 18 کے افسر کی تنخواہ 93،000 روپے سے 465،000 روپے سے بڑھ سکتی ہے۔ گریڈ -19 افسران معاوضے میں 136،000 روپے سے 681،000 روپے تک بڑھ سکتے ہیں ، جبکہ گریڈ 20 کے افسران ماہانہ 915،000 روپے تک وصول کرسکتے ہیں ، جو 183،000 روپے سے زیادہ ہے۔
سالمیت کا تعین کرنے کے لئے ، ایف بی آر ہر افسر کے لئے 360 ڈگری ہم مرتبہ سیٹ کی نشاندہی کرنے کے لئے ایک جامع الگورتھم کا استعمال کرتا ہے۔ ساتھیوں کا انتخاب چار مرحلے کے معیارات کا استعمال کرتے ہوئے کیا جاتا ہے جو واقفیت کے امکانات پر مبنی ہے۔ ان میں گذشتہ پانچ سالوں میں کم از کم تین ماہ کے اوورلیپ کے ساتھ مشترکہ دفتر کی پوسٹنگ ، سی ایس ایس میں ایک ہی انڈکشن بیچ ، مشترکہ پوسٹنگ سٹی یا خطہ جس میں پچھلے پانچ سالوں کے دوران اسی طرح کا اوورلیپ ہے۔
تاہم ، ابتدائی جائزہ لینے کی مشق کے دوران کچھ چیلنجز تھے ، کیونکہ کچھ افسران نے ان لوگوں کو جاننے کی اطلاع نہیں دی تھی جن کا اندازہ کرنے کے لئے ان کو تفویض کیا گیا تھا۔ کام کے معیار کا اندازہ اعلی کیلیبر کی خدمت اور ریٹائرڈ ایف بی آر افسران کے تکنیکی پینل کے ذریعہ کیا جاتا ہے۔ دس نظام سے تیار کردہ نتائج-جیسے تشخیص کے احکامات ، سامان کے اعلامیہ ، اور تشخیص کے احکامات each ہر افسر کے لئے تصادفی طور پر منتخب ہوئے ہیں اور گمنام طور پر اس کا جائزہ لیا گیا ہے۔
ہم مرتبہ اسکورنگ پانچ جہتوں پر مرکوز ہے: ساتھی کارکن تعلقات ، قابلیت ، مواصلات کی مہارت ، قانونی تندرستی ، اور انتظامی مہارت۔ معیار یہ یقینی بناتا ہے کہ متعلقہ پیشہ ورانہ نمائش والے افراد کی طرف سے تشخیص آجائے۔
